ÚLTIMAS NOTÍCIAS

  Circular - 2013-2014   Novidade

  NOVO TRCT (01.01.2011)
Conhecer instruções

  Cadastro de Empresas e Escritórios
Acessar Formulário

  Como preencher a GRCSU?
Informações aqui

  Dentista na Sede
Saiba mais...

        BEM-VINDO(A) AO SITE DO SINDEHOT-SBC
PROPOSTA DE TURISMO

        No dia 31 de março passado aconteceu, no Salão Nobre da Prefeitura Municipal de São Bernardo do Campo, a apresentação dos membros da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Turismo da cidade para os sindicalistas do município.
        Como não podia deixar de ser, o SINDEHOT-SBC, com certeza um dos mais interessados em caminhar ombro a ombro com essa Secretaria, até porque representa os trabalhadores no turismo, hospedagem e alimentação, participou ativamente desse evento...



Abrir circular oficial
     Fechar aviso da circular e entrar no site


NOVA CIRCULAR INFORMATIVA - OUTUBRO/2013

Vigência: 1º de Outubro de 2013 a 30 de setembro de 2014

  • Piso Salarial » Os salários normativos da categoria profissional passam a ser de:

    • R$ 930,00 (novecentos e trinta reais) para empresas com até 5 empregados;
    • R$ 960,00 (novecentos e sessenta reais) para empresas com mais de 5 empregados.
  • Piso de Iniciante (trabalhador que não possua prática ou qualificação na categoria) » O piso passa a ser igual ao Salário Mínimo Estadual pelo período de vigência de seu contrato de experiência (em setembro/2013, o valor era de R$ 755,00 e deverá respeitar seu reajuste).
  • Meia Jornada » As empresas poderão contratar empregados por meia jornada (22 horas semanais), cujo piso salarial será de 50% do Piso Normativo da categoria (R$ 465,00 para empresas com até 5 empregados e R$ 480,00 para empresas com mais de 5 empregados).
  • Piso Hora » O piso hora passa a ser de R$ 5,00 por hora, com carga horária semanal entre o mínimo de 5 horas e o máximo de 16 horas, não podendo ultrapassar o limite diário de 8 horas.
  • Reajuste Salarial » Para os empregados que receberam salários acima do Piso Salarial em 30.09.2013, será aplicado, em 1° de outubro de 2013, o percentual único e negociado de 9% (nove por cento), respeitando-se o limite mínimo do Piso Salarial.
  • Proporcionalidade » Não haverá proporcionalidade na aplicação dos Pisos Salariais e nem no reajuste salarial.
  • Quinquênio » A partir de 1° de outubro de 2013 a empresa pagará mensalmente ao empregado, para cada 5 anos de serviços prestados continuamente para ela, um adicional de 5% (cinco por cento) a título de quinquênio. O início da contagem do tempo dar-se-á a partir de 01/10/2008.
  • Horas Extras » O percentual aplicável às horas extraordinárias laboradas em dias úteis continua sendo de 60% (sesenta por cento).

ALTERAÇÃO NA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

  • P.L.R. (Participação dos empregados nos Lucros e/ou Resultados das empresas) » A empresa pagará ao empregado o valor de R$ 310,00, em 2 (duas) parcelas da seguinte forma:

I –R$ 155,00, até o 5° dia útil do mês de dezembro de 2013;

II –R$ 155,00, até o 5° dia útil do mês de maio de 2014.

Obs.: Farão jus ao valor da PLR todos os empregados com contrato de trabalho em vigor em 31/12/2012 e, os demais, respeitando-se a proporcionalidade.

  • Contribuição Retributiva do Empregado » Conforme determinado em Assembleia Geral e fundamentado no art. 513, “e”, da CLT, a empresa descontará, mensalmente, 1,5% (um e meio por cento) do salário de cada um de seus empregados, sindicalizados ou não, qualquer que seja a forma de remuneração e permanecendo pelo prazo de vigência do Instrumento Normativo. Excepcionalmente nos meses de novembro/13 e abril/14, o percentual a ser descontado será de 5% e 3%, respectivamente. Não haverá desconto da referida contribuição no mês de março/14, vez que, nesse mês, os empregados sofrerão o desconto da Contribuição Sindical Urbana.
  • Obrigações Econômicas » As obrigações de natureza econômica, no caso de eventuais diferenças, deverão ser complementadas até o 5° dia útil do mês de dezembro de 2013, sem a aplicação de qualquer penalidade.
(Descrição de algumas cláusulas que sofreram alterações. Não substitui o texto da Convenção Coletiva de Trabalho)


Maiores informações pelos telefones: 4122.2888 / 4337.2256

E-mail: sindehot@uol.com.br - Formulário: clique aqui



Clique aqui para baixar a Nova Circular - 2013-2014 em formato PDF (Acrobat Reader®)


· Webmail ·